Слишком доверчивый соискатель очень часто в самом начале поиска работы может потратить деньги впустую. Речь идет о так называемых «кадровых агентствах», большинство из которых липовые. Прежде чем обращаться за помощью в такие агентства, внимательно ознакомьтесь с их репутацией, почитайте отзывы в Интернете. Проанализируйте то, что вам предлагают, и только потом расставайтесь с деньгами, если вы уверены в состоятельности компании. Очень часто липовые агентства берут деньги за трудоустройство, отдают список телефонов потенциальных работодателей, которые были взяты из обычных газет. После получения денег сотрудники агентства «забывают» о своих клиентах.
Некоторые работодатели платят сотрудникам зарплату в «конверте», пытаясь обойти законы. В этом случае в трудовом договоре будет указываться только минимальный оклад, остальная сумма выплачивается в обход налогов. Это выгодно работодателю, но не работнику. Будущая пенсия формируется из «белой» зарплаты, от зарплаты также зависит начисление отпускных и больничного. Сколько вы получите в конверте, зависит от настроения начальника. При увольнении, скорее всего, вам достанется только минимальный оклад.
Тяжелее всего искать работу молодым специалистам, не имеющим стажа. Большинство компаний предлагают стажировку, которая предполагает или бесплатный труд, или работу за копейки. На время стажировки никто и не собирается заключать договор. Оговаривается, что в случае успешной стажировки молодой специалист будет принят на постоянную работу. Однако, по статистике, большинство молодых людей оказываются «неподходящими» кандидатурами.
Иногда работодатель просит пройти стажера курсы за свой счет. По окончанию такого обучения документ или диплом не выдают, а в приеме на работу отказывают под разными предлогами. Обучение в компании возможно, но при этом работодатель должен заключать с будущим сотрудником специальный ученический договор, где будет указано, что в период обучения сотрудник будет получать или минимальную зарплату, или стипендию.
Одно из непреложных правил при поиске работы: соискатель не должен платить за предоставляемое место! Вам могут предложить купить рабочие материалы, спецодежду и другие предметы. Не соглашайтесь на это и обходите такие компании стороной. Особенно часто подобными предложениями «грешат» работодатели, предлагающие высокооплачиваемую работу на дому. Вам пообещают большие деньги за сортировку писем или за сбор коробочек и ручек, а вы заплатите за материал. Это одна из уловок мошенников. После покупки материалов «работодатель» исчезает.
Некоторых работодателей нельзя назвать мошенниками, однако, и они могут хитрить. Вместо трудового договора они предложат заключить гражданско-правовой документ. Согласно последнему договору, работник должен выполнить или определенный объем работы, или закончить работу к определенной дате. В этом случае сотрудник не получит компенсацию за отпуск, ему не оплатят больничный, и он не сможет воспользоваться другими социальными гарантиями. По окончании срока работодатель просто расстанется с вами.
При трудоустройстве внимательно изучайте трудовой договор. Один экземпляр директор предприятия или отдел кадров должен выдать вам на руки. Трудовой договор может быть оформлен только в письменной форме и не позднее, чем через трое суток после допуска к работе. Перед тем, как отправиться к будущему работодателю, изучите информацию о компании, почитайте отзывы в Интернете. Кроме негативных отзывов, в Интернете можно найти специальные «черные списки», в которые занесены названия и адреса компаний, обманувших соискателей.
