Работа понимает под собой совершенствование специальных знаний, общение и самовыражение. Многие из нас мечтают подняться по карьерной лестнице.
Каждый человек желает, чтобы его работа доставляла ему позитивные эмоции. Но к сожалению, это бывает лишь в единичных случаях. Если даже трудящемуся нравится его деятельность, все равно ему каждый день могут портить настроение сотрудники или шеф. Наверное, на любой работе самое трудное – найти общий язык с коллегами. Ведь сослуживцы – это не кружок приятелей, которых связывают общие интересы и ценности, взаимная привязанность и расположение. Коллектив понимает под собой объединение специалистов. Бывает так, что некоторые из них вызывают негативные эмоции.
Естественно, вы можете держать нейтралитет, показывать коллегам антипатию, однако это не даст ни равновесия, ни душевного спокойствия, ни облегчения. Взрыв случится даже при незначительном соприкосновении. Кроме того, напряженная обстановка не способствует ни карьерному росту, ни продуктивной работе.
Что можно посоветовать? Постарайтесь изменить создавшееся положение! Для начала подумайте, в связи с чем тот или иной сотрудник вызывает у вас негативные эмоции. Потом проанализируйте, насколько оправданы эти чувства. Не исключено, что вас нервирует в человеке стремление к служебному росту и более высокий профессионализм. Тогда вы просто завидуете ему. В данном случае вам следует во что бы то ни стало избавиться от этого чувства. В первую очередь признайте, что сослуживец на самом деле является прекрасным специалистом и его амбиции вполне оправданы. Вероятно, вам имеет смысл перенять некоторые навыки «раздражителя». Может быть, человек нервирует вас лишь по той причине, что косо посмотрел на вас или сделал неприятное замечание. Тогда вы должны внушить себе, что его антипатия – это его личное дело.
Сотрудник может нервировать просто своей внешностью или поведением: запахом, стилем одежды, движениями, мимикой, манерой говорить и т. д. Подобное раздражение порой бывает невозможно преодолеть. Отрицательные эмоции появляются сами по себе, независимо от чьего-либо желания. Вам не следует исключать того, что ваши духи или голос тоже могут быть кому-то неприятны. Что можно посоветовать? Периодически напоминайте себе, что о вкусах спорить бесполезно.
Возможно, вас нервирует характер сотрудника, его интересы, привычки, жизненные ценности. В данном случае вам следует осознать, что вы разные личности. Вы можете и не быть приятелями. Однако вам имеет смысл постараться понять коллегу, получше присмотреться к нему. Почему он так рассуждает? Почему не желает поступать по-другому? Вероятно, общение с ним является возможностью внести в свое мировоззрение и в свой характер что-то новое.
Какой вывод можно сделать из вышесказанного? Если вам не нравится тот или иной человек, не торопитесь делать выводы относительно его личности. Гармоничные взаимоотношения понимают под собой огромный труд.
