Вы любите свою работу и постоянно совершенствуете свои профессиональные навыки, однако карьера развивается не столь успешно, как вам бы хотелось. Руководство недооценивает ваши способности или вы их переоцениваете? Кто виноват и что делать?
Прежде всего, необходимо тщательно проанализировать и объективно оценить вашу профессиональную деятельность за последние несколько месяцев. Это потребует значительных затрат времени и полной концентрации внимания. Поэтому выделите часть ближайшего выходного дня и попросите домашних не беспокоить вас в течение нескольких часов. Возьмите свой рабочий ежедневник и внимательно изучите его: подсчитайте количество реализованных и невыполненных планов и поручений. Оцените важность и срочность отложенных дел и продумайте все варианты их оптимального решения в кратчайшие сроки. Не забудьте также проанализировать причины, по которым вы не выполнили намеченное: это вам лучше узнать свои слабые стороны и устранить возможные промахи в будущем.
Предельно честно оцените выполненную вами работу. Приходилось ли вам выслушивать претензии по поводу качества или сроков выполнения заданий? Как быстро вам удавалось устранить недостатки? Как часто вы проявляете инициативу в решении тех или иных вопросов? Поразмышляйте над тем, как увеличить эффективность труда, запишите самые интересные идеи и поделитесь ими со своими коллегами на очередном совещании.
Кстати, как бы вы охарактеризовали ваши отношения с коллегами? Ведь коммуникативные способности ценятся не меньше профессиональных знаний и опыта. Можете ли вы с полной уверенностью сказать, что являетесь не только отличным специалистом в своей области, но и умеете работать в команде? Вспомните, когда последний раз вы вступали в конфликт с сослуживцами, и удалось ли разрешить данную проблему без вмешательства руководства.
Итак, вы максимально объективно проанализировали ситуацию и пришли к выводу, что ваши профессиональные навыки и опыт находятся на высоком уровне, вы практически безупречно справляетесь со всеми обязанностями и предложенными задачами, в коллективе пользуетесь заслуженным уважением и авторитетом и способны уладить любую конфликтную ситуацию.
Естественно, возникает желание, чтобы ваши способности и труд были по достоинству вознаграждены в моральном и материальном плане. А значит, настало время открыто заявить о своих ожиданиях руководству. Возможно, одной из причин отсутствия карьерного роста является то, что ваш босс полагает, что вы полностью удовлетворены существующим положением вещей. Тщательно подготовьтесь к предстоящей беседе. Четко сформулируйте ваши пожелания и аргументировано обоснуйте их. Подготовьте письменный отчет о ваших достижениях, предоставьте данные, реально подтверждающие ваш вклад в успехи компании или предприятия. Не забудьте также изложить предложения по улучшению качества и эффективности труда на вверенном вам участке работы. Позвольте руководству детально ознакомиться с отчетом, не требуйте моментального ответа, попросите назначить повторный прием через пару дней.
Если начальство согласилось с вашими доводами и готово дать вам шанс проявить себя на более ответственной должности, – примите наши поздравления. Но что делать в том случае, если боссов не убедили приведенные аргументы. В первую очередь, необходимо спокойно спросить о причинах такого решения. Что послужило основанием для отказа: ваша недостаточная компетентность или текущее положение дел в компании? Поинтересуйтесь, при каких условиях вы сможете рассчитывать на повторное рассмотрение вашей просьбы. Если приведенные доводы показались неубедительными, вероятно, вам стоит начать искать новое место работы, где ваш профессионализм и опыт будут более востребованы. Однако постарайтесь не портить отношения с нынешним руководством: положительные рекомендации добавят солидности вашему резюме и укрепят вашу профессиональную репутацию.
