Как считает известный американский специалист в области социальной психологии Кевин Хоган, лидерство подразумевает не господство над другими людьми, а умение убедить их в собственной правоте. Лидером общественного движения также можно, исходя из позиции Хогана, назвать такого индивида, который способен внушить другим людям необходимость в данный момент заниматься каким-либо общим делом и забыть на время свои частные интересы.
Таким образом, лидерство можно определить как способность влиять на других людей, убеждать их и направлять по определенному пути, но не против их воли, а потому, что они восприняли точку зрения лидера и сочли ее единственно верной в настоящий момент.
Виды лидерства
Социальная психология определяет такие разновидности лидерства, как лидерство внезапное, негласное и харизматичное. Рассмотрим эти виды подробнее, чтобы понять, в чем их существенное отличие друг от друга.
Внезапное лидерство чаще всего обусловлено конкретной ситуацией. Оно может проявиться, когда определенная группа ищет человека на позицию лидера в каком-либо сиюминутно необходимом деле. И в этом случае выдвинуться на позицию лидера человеку помогают такие качества, как экстравертированность, ярко выраженное честолюбие и доминантность. Если при этом новоявленный лидер ответственен, честен и хорошо управляет своими эмоциями (а это почти всегда означает, что он способен контролировать эмоции других людей), его позиция может закрепиться и реализоваться уже и в следующей ситуации.
Негласное лидерство формируется, как правило, не одномоментно, а в течение определенного периода времени. В этот период претендующий на позицию «вожака» человек успевает зарекомендовать себя как носитель лидерских качеств, при этом не объявляя «официально» о своем статусе форварда. В таком случае первостепенное значение имеют такие личностные качества, как умение установить свой авторитет, напористость, твердость мнений и оценок.
Харизматичное лидерство основывается на ярко выраженных чертах личности какого-либо человека. При этом он необязательно сам желает быть лидером. Но его особенности характера или необыкновенный талант в какой-либо области внушают уважение окружающих, и они отчасти неосознанно делают его свои кумиром, пытаясь идти за ним и подражать ему.
«Большая пятерка»
Психологи всего мира сошлись во мнениях относительно главных признаков, характеризующих настоящего лидера. Так появилась «большая пятерка» лидерских качеств. Она предполагает, что личность истинного лидера включает в себя следующие составляющие:
- напористость (активность);
- совестливость (добросовестность);
- эмоциональная стабильность;
- развитый интеллект.
Совокупность перечисленных качеств личности позволяет с большой долей уверенности говорить о том, что человек, претендующий на позицию лидера, является им по существу. Ведь проблема лидерства в современном обществе зачастую состоит в том, что социум выбирает и даже признает так называемого «мнимого лидера» — человека, сумевшего каким-либо образом привлечь к себе внимание как к руководителю, но на самом деле не обладающего необходимыми для лидера качествами.
Стандарт «большой пятерки» внедряется и успешно используется рекрутинговыми отделами многих крупных предприятий и компаний с целью определить соответствие кандидата руководящей должности, на которую он претендует. Психологи особо подчеркивают, что в пункт «совестливость» обязательно включается понятие повышенной ответственности, ведь именно с ее осознания начинается настоящий лидер. Чем большую ответственность готов принять на себя человек (и не только принять формально, но и действительно отвечать за все совершенное им и ведомыми им людьми), тем более он соответствует понятию «истинный лидер».
Видео: 21 качество лидера
Данная композиция выполнена в виде видеомантры, под транс-музыку в исполнении Ферри Корстена. Автор уверен, что при многократном её прослушивании улучшается жизненный настрой, мотивация и повышается устремлённость к эффективной жизни.
