Сплетни на работе

Социологи пришли к выводу, что предрасположенность людей к сплетням стала результатом наследства, пришедшего еще от первобытных предков. При обмене сведениями о тех людях, которые отсутствовали при разговоре, наши предки предупреждали своих близких об имеющейся угрозе и возможной опасности. Постепенно время замаскировало защитную функцию сплетен, но не устранило их на корню. Психологи уверяют, что большая часть сплетен зарождается в тех рабочих коллективах, где люди не перегружены трудом. Ведь чтобы иметь возможность вести подобные разговоры, требуется масса свободного времени. Помимо этого сплетни чаще возникают в таких компаниях, где сотрудники не обладают достаточным количеством информации о коллегах или руководстве, а начальство охотно общается только с довольно узким кругом доверенных людей. Однако от сплетен в той или иной мере не застрахован ни один коллектив или отдельный сотрудник. В тоже самое время сплетни способны вызывать настоящий дискомфорт на работе и могут помешать даже самой удачной карьере.

Со сплетнями можно и нужно бороться. Для этого важно знать некоторые психологические приемы. Довольно часто автор пересудов и сплетен о конкретном лице вовсе не желает насолить или иным образом вывести «объект» сплетни из себя. Дело в том, что в результате многократных повторений той или иной информации начинает работать принцип, заложенный в такой детской игре, как «испорченный телефон». При этом естественно происходит искажение поступающей и исходящей информации.

Но бывают и такие случаи, когда намеренно запущенная сплетня работает в качестве оружия и помогает тем самым потеснить кого-то из сотрудников. Но человеку, ставшему жертвой сплетен, приходится не сладко в обоих случаях. Поэтому лучше от лишних сплетен себя по возможности оградить. Для этого делиться со своими коллегами сведениями о своей личной жизни нужно как можно меньше. Вполне возможно, что в любой  момент все сказанное может быть направлено против вас самих. С особой осторожностью следует вести разговоры о своем начальстве.

Даже, если для неприятных разговоров имеется повод, держите собственное мнение при себе. Ведь вы не можете знать наверняка, о чем думают ваши сослуживцы. Вполне вероятно, что кто-то из них может донести ваши слова до руководства. Нередко мы сами хотим рассказать коллегам довольно пикантный случай про кого-то из других работников или начальника. Побороть такое желание, зачастую, очень сложно. Поэтому, если удержать информацию в себе вы не можете, лучше перескажите ее человеку со стороны. Для этого прекрасно подойдет близкий друг или родственник.

Иногда сплетня превращается в откровенную и наглую клевету. Обычно это происходит тогда, когда «источник» негативной информации желает дискредитировать кого-то из сотрудников. Если вы заметили, что коллеги по работе относятся к вам явно негативно, то обязательно нужно разобраться в причине этого. Вероятней всего, кто-то из коллег все же расскажет вам те слухи, которые были запущены вашим врагом. В этом случае у вас есть шанс быть оправданным.

Если вы замечаете, что за вашей спиной стали шушукаться, то следует присмотреться к собственному поведению. Иногда в коллективе устанавливаются негласные правила. Возможно, что вы незаметно для себя стали их нарушать.

Вы чувствуете, что кто-то говорит о вас за спиной? Психологи рекомендуют начать вести дневник. С его помощью можно проанализировать происходящие события и выяснить, кто из сотрудников настраивает коллектив или начальство против вас. Вероятно, в прошлом с кем-то из таких людей у вас произошел конфликт, и теперь этот человек мстит вам таким способом. Чтобы устранить нежелательные последствия, можно поговорить с зачинщиком сплетни на чистоту. Открытых конфликтов не любит никто. Поэтому высоки шансы того, что сплетни прекратятся.