Для того чтобы деятельность была лучше скоординирована и интегрирована с ее мотивационными последствиями, необходимо выделить основные стратегические элементы мотивации творческого интеллектуального труда.
Чрезвычайно важно для понимания возможностей применения основных мотивационных теорий к творческому интеллектуальному труду представить мотивы, которые инициируют и активизируют творчество. Без сомнения, эти мотивы будут задавать определенные границы и особенности применения подходов, что анализируются.
Ведущие мотивы творчества
Ведущие мотивы творчества могут быть объединены в такие группы:
- интеллектуальные;
- материальные;
- моральные.
Интеллектуальные
К первой группе мотивов можно отнести:
- интеллектуальное саморазвитие,
- любознательность,
- увлеченность идеей,
- любовь к решению сложных задач,
- стремление к реализации своих интеллектуальных способностей.
Творческому работнику чужда постоянная мелочная опека. Ему нужно только помогать настраиваться на выполнение поставленных задач, т.е. на эффективность. Для творческих личностей творчество служит формой самовыражения, нормальным проявлением основной их деятельности.
Как показали исследования мотивационных факторов в системе управления интеллектуальными ресурсами руководителей и специалистов научных, предпринимательских и менеджерско-управленческих структур, в структуре мотивации отчетливо доминирует мотив самореализации. Прежде всего, это самореализация через творчество, то есть мотив, органично связанный с креативно-эвристической сущностью всякого новообразования и нововведения. Побудительное действие стремления к творческой самореализации в самых экспертов — ведущих специалистов инновационной сферы — зафиксирована почти в трех четвертях (72,5%). А у всей общественности участников инновационного процесса — в двух третях случаев (65,5%). Значительно меньшую мотивирующую функцию в инновационной деятельности выполняет самореализация через общественную значимость ее результатов (37,5%). Чем выше степень участия сотрудников в творческой деятельности, тем больше они настроены на развитие и наоборот. Креативность стала залогом социального успеха в условиях рыночной трансформации.
Материальная заинтересованность
Вторым, не менее важным стимулом творчества, является материальная заинтересованность в получении материального вознаграждения. На сегодня ряд известных специалистов утверждают, что материальные факторы для сотрудника современной корпорации как творческой личности перестали играть доминирующую роль. Однако этот тезис является противоречивым. Как правило, материальные потребности перестают играть доминирующую роль только тогда, когда они довольны.
Моральное вознаграждение
Третьим стимулом служит моральное вознаграждение — признание компанией ценности работы, вклада сотрудника в развитие компании; ощущение работником своей особой значимости для компании, особого призвания. Моральные стимулы способствуют созданию положительного социального самоощущения человека.
